崗位職責(zé)：

1、對經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過對營收，成本，費(fèi)用，資產(chǎn)，損耗，賬款，產(chǎn)值， 人力等數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析，明確公司經(jīng)營中的瓶頸和優(yōu)勢，為公司運(yùn)營提供思路；

2、監(jiān)控公司營收: 每年年底根據(jù)當(dāng)年銷售狀況以及業(yè)務(wù)對客戶的預(yù)測對下一年度營收做出預(yù)算，并月監(jiān)控營收，及時(shí)對達(dá)成狀況進(jìn)行分析 ，給上級(jí)主管分析營收調(diào)整方向；

3、管理部門費(fèi)用: 每年年底根據(jù)當(dāng)年部門費(fèi)用狀況以及本部門未來費(fèi)用規(guī)劃對下一年度部門費(fèi)用做出預(yù)算， 監(jiān)控公司費(fèi)用，嚴(yán)格控制部門費(fèi)用;

4、監(jiān)控公司成本: 每月對公司生產(chǎn)成本進(jìn)行監(jiān)控；對業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)進(jìn)行分析和監(jiān)控；

5、監(jiān)控公司庫存: 每月月底根據(jù)次月銷售預(yù)算以及不同存貨類型的安全庫存天數(shù)做出次月的庫存目標(biāo) MAX 值和 MIN 值，跟進(jìn)責(zé)任單位消耗庫存；

6、每月更新固定報(bào)表給最高主管: 加工總產(chǎn)值報(bào)表，工單耗料報(bào)表，離職率分析， 庫存分析，發(fā)出商品未請款分析，采購未交進(jìn)分析，廠商扣款異常分析，訂單未交分析，客戶出貨頻率檢視，客戶逾期貨款等；

7、掌握公司各部門資源（人力，資產(chǎn)），適時(shí)調(diào)整不合理資源，使公司資源分配更優(yōu)；

8、新系統(tǒng)上線: 公司上線全新的系統(tǒng) SAP，承擔(dān)新系統(tǒng) Key user 角色，短期內(nèi)熟悉新系統(tǒng)的邏輯和操作；

9、發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決各部門以及公司流程中的異常。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、性格:剛?cè)岵?jì)，責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真謹(jǐn)慎; 堅(jiān)持原則，做事干練，內(nèi)外協(xié)調(diào)溝通能力極強(qiáng)，懂變通；

3、工作背景要求:對業(yè)務(wù)熟悉，10 年以上大型集團(tuán)經(jīng)營管理部工作經(jīng)驗(yàn)，過往管理過的公司規(guī)模要是成規(guī)模民企或者上市公司，有全盤的管理經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)、法務(wù)合同風(fēng)控、財(cái)務(wù)、人事等都要全盤管理:

4、有比較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和經(jīng)營意識(shí):對于合同審核、合同修改、合同擬定有比較豐富經(jīng)驗(yàn)，過往有比較豐富的風(fēng)險(xiǎn)案例經(jīng)驗(yàn)，風(fēng)險(xiǎn)管控能力強(qiáng)，能夠挖掘冰山下提前發(fā)現(xiàn)問題;

5、職業(yè)素養(yǎng)高，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強(qiáng)。