新聞資訊
熱門推薦
- HR如何組織一場專業(yè)的面試?有哪些注意的地方?
- 企業(yè)做薪酬調(diào)查以及如何應(yīng)用薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)?
- 青島獵頭公司如何識別人才平臺上的虛假人才簡歷?
- 2024 年獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢
- 如何判斷候選人的離職時間是否與行業(yè)季節(jié)性波動有關(guān)?
- 如何通過離職原因和離職時間評估職業(yè)穩(wěn)定性?
- 在人才招聘過程中,如何判斷一個獵頭公司是否專業(yè)?
- 青島獵頭在人才招聘方面有哪些優(yōu)勢?
- 2024年青島獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀如何?
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 青島獵頭公司 青島優(yōu)秀獵頭公司 高層次人才 青島專業(yè)獵頭公司 高級人才 青島獵頭公司收費 青島獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 青島獵頭機構(gòu) 青島前十名獵頭公司 獵頭公司青島 青島獵頭公司服務(wù) 青島獵頭公司排名 青島獵頭 青島知名獵頭公司 國家海外高層次人才 青島獵頭公司哪家好 青島靠譜獵頭公司 青島有哪些獵頭公司 高端人才 國家海外高層次人才引進計劃 青島十大獵頭公司 獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn) 青島較好的獵頭公司 海外高層次人才 獵頭公司 青島 省海外高層次人才 青島獵頭公司有哪些 青島市獵頭 青島獵頭行業(yè) 青島知名獵 海外人才 省海外高層次人才引進計劃 獵頭企業(yè)有哪些
深度學(xué)習(xí)人才缺口培養(yǎng)計劃
百度黃埔學(xué)院—深度學(xué)習(xí)架構(gòu)師培養(yǎng)計劃,在百度科技園舉行開學(xué)典禮。首期35位學(xué)員均屬于業(yè)界高端深度學(xué)習(xí)人才,20余位百度重量級科學(xué)家和技術(shù)負責(zé)人擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師。
深度學(xué)習(xí)高端人才不僅是AI發(fā)展的重要養(yǎng)分,也是企業(yè)轉(zhuǎn)型AI巨大推動力。而據(jù)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示,全球AI人才整體供給在340萬人左右,而其中深度學(xué)習(xí)人才僅9.5萬人,且流動性較大,進一步加大了缺口。近年,國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)從高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變,從粗放型增長向創(chuàng)新驅(qū)動增長轉(zhuǎn)變。
所以,高端人才需要更細化、更有針對性的定向培養(yǎng),培養(yǎng)難度與高端人才對行業(yè)的價值成正比。在這種大形勢下,國家深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室和百度聯(lián)合發(fā)起創(chuàng)辦“黃埔學(xué)院——深度學(xué)習(xí)架構(gòu)師培養(yǎng)計劃”。
中國信息通信研究院副總工史德年表示,“在人工智能浪潮席卷全球的當(dāng)下,深度學(xué)習(xí)作為核心技術(shù),對于企業(yè)向AI轉(zhuǎn)型的重要性不言而喻。”深度學(xué)習(xí)作為人工智能發(fā)展的重要一環(huán),能讓人工智能技術(shù)更快速地普及到各行各業(yè),推動融合創(chuàng)新,推動經(jīng)濟、社會和文化等變革。
中國軟件行業(yè)協(xié)會常務(wù)副秘書長陳寶國談到,軟件將會成為人類社會的基礎(chǔ)設(shè)施,應(yīng)用軟件的人才也是關(guān)鍵。2018年7月,中國軟件行業(yè)協(xié)會就發(fā)布了國內(nèi)首個AI產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)——《深度學(xué)習(xí)工程師能力評估標(biāo)準(zhǔn)》,將深度學(xué)習(xí)工程師能力評估分為初、中、高三個級別。同時,深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室、中國軟件行業(yè)協(xié)會、百度公司聯(lián)合發(fā)布了中國AI領(lǐng)域第一個深度學(xué)習(xí)工程師認證考試方案和第一個體系化的深度學(xué)習(xí)人才培養(yǎng)方案,意在培養(yǎng)更多、更高水平的工程師,加速推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
提及黃埔學(xué)院人才培養(yǎng)方向,“我們希望培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)中極度稀缺的AI高端人才,能深諳細分領(lǐng)域思路和模式、了解并能分析產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)核心問題和杠桿點,還能夠有扎實的深度學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)去分析和規(guī)劃問題解決辦法,并將之付諸于工程實踐落地執(zhí)行。我們認為這些都是通往 ‘首席AI架構(gòu)師’之路上必備的能力?!鄙疃葘W(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室副主任、百度AI技術(shù)平臺體系執(zhí)行總監(jiān)吳甜說。
據(jù)雷鋒網(wǎng)了解,學(xué)生生源方面,黃埔學(xué)院面向全行業(yè)招募、嚴(yán)格選拔出了35位企業(yè)深度學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)決策人。從數(shù)百名報名者中脫穎而出的35名學(xué)員。他們來自國家衛(wèi)星氣象中心、中油瑞飛、中信銀行、順豐同城、奇瑞汽車、神思電子、OPPO、廣東電網(wǎng)、廣東長隆集團、中國聯(lián)通軟件研究院等,這些企業(yè)都具備豐富的AI應(yīng)用和落地場景,擁有深度學(xué)習(xí)所需的數(shù)據(jù)和技術(shù)條件。學(xué)員都具備兩年以上深度學(xué)習(xí)從業(yè)經(jīng)驗,并在企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵技術(shù)崗位或技術(shù)管理職位。
從學(xué)員反饋中發(fā)現(xiàn),這些高端人才也面對著深度學(xué)習(xí)帶來的諸多挑戰(zhàn),有三大主要方面:一是缺乏系統(tǒng)的深度學(xué)習(xí)理念,導(dǎo)致企業(yè)對未來AI技術(shù)的研究方向不夠明確;二是缺乏成熟的深度學(xué)習(xí)應(yīng)用,企業(yè)難以發(fā)現(xiàn)適用深度學(xué)習(xí)去解決的問題和場景;三是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的各個環(huán)節(jié),包括數(shù)據(jù)的采集、標(biāo)注,模型搭建、訓(xùn)練及測試,調(diào)參技巧,以及深度學(xué)習(xí)算法工程化軟件架構(gòu)等都存在難題。
據(jù)悉,2012年以來,無論是在業(yè)務(wù)應(yīng)用方面還是前沿技術(shù)研究方面,百度都在深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域深耕已久。2013年百度成立了深度學(xué)習(xí)研究院IDL,并在世界上率先將深度學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用于大規(guī)模搜索引擎;2016年,百度開源了國內(nèi)最早的、也是目前唯一的深度學(xué)習(xí)框架PaddlePaddle;2017年,百度承建了“深度學(xué)習(xí)技術(shù)及應(yīng)用國家工程實驗室”。
同時,百度在賦能AI生態(tài)企業(yè)落地的過程中,也積累了多個業(yè)務(wù)需求與AI技術(shù)結(jié)合的實際成功案例。比如招聘領(lǐng)域,云腦科技利用百度PaddlePaddle深度學(xué)習(xí)框架優(yōu)化算法,幫助HR們從海量簡歷中進行初篩和精準(zhǔn)排序,大大提升HR挑選面試人選的效率和質(zhì)量;農(nóng)林領(lǐng)域,北京林業(yè)大學(xué)基于PaddlePaddle研發(fā)了面向信息素誘捕器的智能蟲情監(jiān)測系統(tǒng),該系統(tǒng)大幅降低蟲情監(jiān)測的人力成本,原本研究院一周的觀察時間可縮短至30分鐘。