青島對高層次人才的需求主要集中在以下幾個方面：

?高精尖產(chǎn)業(yè)布局?：青島大力推進新型工業(yè)化，以科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力，爭創(chuàng)國家新型工業(yè)化示范區(qū)。重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)包括智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、高端化工、海洋裝備、食品飲料、紡織服裝等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及集成電路、新型顯示、虛擬現(xiàn)實、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械等新興產(chǎn)業(yè)集群。此外，青島還在加快布局未來產(chǎn)業(yè)，如基因與細胞、量子信息、未來網(wǎng)絡(luò)、空天技術(shù)等?。

?高能級創(chuàng)新平臺?：青島不斷優(yōu)化科創(chuàng)平臺布局，通過做優(yōu)做強創(chuàng)新平臺、集聚創(chuàng)新資源、推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。截至2023年底，青島累計建設(shè)12家全國重點實驗室、56家省重點實驗室和279家市重點實驗室，形成“國家-省-市”重點實驗室體系。同時，青島擁有國家級平臺如國家高速列車技術(shù)創(chuàng)新中心等，以及大量的省級和市級技術(shù)創(chuàng)新中心?。

?人才需求目錄?：具體到人才需求上，青島發(fā)布的崗位需求涉及多個領(lǐng)域，包括人工智能、生物醫(yī)學、化學化工、新能源、新材料、高分子、農(nóng)業(yè)農(nóng)林等“新質(zhì)”領(lǐng)域，共計3250個崗位需求，覆蓋93類崗位。這些崗位需求由全市的“鏈主”企業(yè)、重點企事業(yè)單位、博士后科研平臺等提出，旨在推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈“產(chǎn)才融合”，促進以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?。

綜上所述，青島對高層次人才的需求涵蓋了從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級到新興產(chǎn)業(yè)的培育，以及未來產(chǎn)業(yè)的布局，通過構(gòu)建高精尖產(chǎn)業(yè)布局和高能級創(chuàng)新平臺，吸引和培養(yǎng)高層次人才，以推動城市的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展?。

青島對于高層次人才的薪資和福利待遇相當優(yōu)厚，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

?薪酬補貼?：對于企業(yè)引進的全職高端人才，如果年度薪酬達到80萬元、120萬元、150萬元及以上，將分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長可達2年。這一政策旨在鼓勵企業(yè)引進和留住高層次人才，提高企業(yè)的競爭力?。

?獵聘補貼?：對于通過專業(yè)機構(gòu)引進的產(chǎn)業(yè)人才，如果年度薪酬達到80萬元以上，將按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，每引進1人最高可獲得50萬元的補貼。這有助于鼓勵企業(yè)通過外部渠道引進高層次人才，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展?。

?按薪定才?：對于企業(yè)招用的產(chǎn)業(yè)人才，如果連續(xù)兩年薪酬達到一定金額，可以對應(yīng)認定為B類、C類、D類高層次人才，并辦理有效期3年的服務(wù)綠卡。這將為這些人才提供包括子女入學、就醫(yī)保健等方面的綠色通道服務(wù)?。

?柔性引才支持?：支持企業(yè)通過顧問指導、兼職、技術(shù)咨詢、項目合作等方式柔性引進產(chǎn)業(yè)高端人才。年度勞務(wù)報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為我市D類高層次人才。這一政策旨在鼓勵人才以更加靈活的方式參與青島的經(jīng)濟社會發(fā)展?。

?國有企業(yè)工資總額支持?：鼓勵國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵向產(chǎn)業(yè)高端人才傾斜。通過健全充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的薪酬分配制度，實現(xiàn)項目收益分紅、崗位分紅等激勵措施，以吸引和留住高層次人才?。

此外，青島大學等高等教育機構(gòu)也提供了具體的招聘崗位和優(yōu)厚的待遇，包括但不限于提供安家補貼等福利，吸引海內(nèi)外高層次人才加入?。這些措施共同構(gòu)成了青島吸引和留住高層次人才的綜合策略，旨在推動城市的經(jīng)濟和社會發(fā)展。