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青島獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實現(xiàn)，這些支撐就是關鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進行投資，或者說企業(yè)可以進行融資，哪些可以吸引投資或
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青島獵頭公司總結，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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青島優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術在企業(yè)人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?！叭藱C大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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青島獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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青島獵頭公司淺析：一個人多長時間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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青島專業(yè)獵頭公司解析HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26青島獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來多的HR到達一定的高度，都希望可以再進一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨青島獵頭公司一起來了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結過HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營思維、業(yè)務思維、財務思維、數(shù)字
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青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19青島玨佳獵頭公司，青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構。三、明確崗位責任書和崗位職責。四、 制定招聘與錄用的標準。五、 制定培訓計劃。六、
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玨佳獵頭事業(yè)部信心百倍立志打造行業(yè)標桿
2022-10-087月22日，玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持召開了獵頭事業(yè)部全體獵頭顧問會議，對獵頭事業(yè)部重點工作進行了安排和部署，公司總經(jīng)理特邀參加。會議討論以下六個議題，并形成以下公司級決策：1、各獵頭團隊人員配置與優(yōu)化，以滿足客戶服務需求和具體業(yè)務量配置資深獵頭顧問及輔助人員，每個顧問團隊由團隊leader確定具體人員編制，經(jīng)獵
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全國知名獵頭公司謀勢而動把握機遇求發(fā)展
2022-10-08當前，中國經(jīng)濟形勢下行壓力和通貨緊縮壓力持續(xù),實體經(jīng)濟面臨多方面困難和壓力,行業(yè)正面臨深刻的變化。獵頭行業(yè)面臨這種變化不得做出相應的調(diào)整和變化，獵頭行業(yè)競爭加劇，甚至很多原來發(fā)展不錯知名獵頭公司面臨著生死考驗。反觀，通過獵頭行業(yè)的種種變化也映射出實體經(jīng)濟在行業(yè)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級方面的變化，獵頭行業(yè)興衰也是
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機器人專業(yè)公司攜手青島玨佳獵頭公司強強聯(lián)合引人才
2022-10-08機器人行業(yè)發(fā)展背景：中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，大力推進結構性改革，著力培育新動能，已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的新思路。今年以來，我國多項產(chǎn)業(yè)促進政策陸續(xù)落地，使得一大批新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)得到快速發(fā)展，并有望逐漸成長為我國經(jīng)濟發(fā)展的頂梁柱。結合今年4月，工信部印發(fā)的《智能制造試點示范2016專項行動實施方案》，智能制造
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獵頭事業(yè)部第三季度會議在上?？偛宽樌匍_
2022-10-082016年9月29日—9月30日，在上?？偛空匍_了為期2天的獵頭事業(yè)部第三季度工作會議。出席會議的人員有：公司副總經(jīng)理、獵頭事業(yè)部總監(jiān)、獵頭管理部部長、全國所有獵頭顧問及行業(yè)研究部相關人員，會議由獵頭事業(yè)部總監(jiān)主持。玨佳獵頭事業(yè)部總監(jiān)對第三季度工作進行了總結匯報，匯報內(nèi)容包括：第三季度目標任務總體完成
