青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認(rèn)為完整的招聘體系包括真實(shí)的就業(yè)需求挖掘、人才引進(jìn)渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統(tǒng)的線下招聘受地域限制和流程環(huán)節(jié)復(fù)雜的影響，招聘效率低。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果想要建立一個(gè)完整、高效的招聘系統(tǒng)，使用招聘系統(tǒng)是一種新的方式。

1. 招聘環(huán)境

招聘環(huán)境是指影響企業(yè)人才招聘和選拔的所有因素的總和，通常包括外部招聘環(huán)境和內(nèi)部招聘環(huán)境。外部招聘環(huán)境是指能夠影響企業(yè)招聘的外部環(huán)境因素。一般包括宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)、同類企業(yè)就業(yè)情況等。內(nèi)部招聘環(huán)境是指影響人才招聘的內(nèi)部管理機(jī)制、用人規(guī)范、招聘政策、企業(yè)文化等內(nèi)部因素。

2. 招聘渠道

選擇合適的招聘渠道，也是建設(shè)企業(yè)招聘體系的重要一環(huán)，招聘渠道分外外部招聘渠道和內(nèi)部招聘渠道，外部招聘渠道主要是通過(guò)獵頭、招聘網(wǎng)站等，內(nèi)部招聘渠道主要通過(guò)內(nèi)部人員推薦。玨佳青島獵頭公司不僅可以做到上百家招聘渠道資源整合，渠道效果多維度分析，還可以通過(guò)內(nèi)外部推薦裂變?nèi)嗣}，低成本“獵取”高品質(zhì)人才。

3. 招聘流程

通過(guò)建立科學(xué)的招聘流程和規(guī)范的人才入職流程，企業(yè)可以在人才選拔和招聘過(guò)程中更加法制化、合理性和合理性，滿足企業(yè)的人才需求，形成強(qiáng)大的人才選拔規(guī)范。北森招聘系統(tǒng)可以從招聘需求聯(lián)動(dòng)編制，到Offer入職無(wú)縫對(duì)接組織人事，支撐“候選人”到“員工”的全生命周期管理。

4. 招聘方法

招聘方法和技巧是提高招聘效率的關(guān)鍵手段。常見(jiàn)的招聘方法和技巧包括JD準(zhǔn)備技巧、簡(jiǎn)歷篩選技巧、面試邀請(qǐng)技巧、人才評(píng)估方法和技巧、面試實(shí)施技巧、背景調(diào)查技巧和薪酬談判技巧。

5. 優(yōu)化面試流程

用人部門和候選人的時(shí)間需要反復(fù)確定;HR、部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人逐層會(huì)面溝通篩選;候選人來(lái)回跑了兩三次也沒(méi)有結(jié)果。漫長(zhǎng)的等待和冗長(zhǎng)的鏈接已經(jīng)成為傳統(tǒng)面試方法的痛點(diǎn)。通常情況下，從第一次面試到簽約需要3到4個(gè)月的時(shí)間。這不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)停滯不前，還會(huì)增加潛在候選人流失的可能性。優(yōu)化面試環(huán)節(jié)，縮短人才引進(jìn)周期，是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源部門必須解決的問(wèn)題。

6. 可量化反饋工具

人才評(píng)估需要多方面考慮。除了是否有良好的精神面貌和優(yōu)秀的溝通能力外，還需要借助人才測(cè)試題考察候選人的專業(yè)知識(shí)、基本能力、個(gè)性和潛力。云視頻會(huì)議系統(tǒng)支持問(wèn)答功能。HR可以在線測(cè)試應(yīng)聘者。該系統(tǒng)可以自動(dòng)計(jì)算答案數(shù)據(jù)并反饋答案。招聘人員根據(jù)回答結(jié)果和面對(duì)面溝通，全面評(píng)估候選人是否符合崗位要求。