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獵頭拓展人脈資源的四大途徑
2023-07-09青島獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為什么人在一起，你就是什么樣的人；從某種程度來說，你的交際圈決定了你的高度，這里所說的交際圈則是人脈的泛指。對于以為企業(yè)推薦人才獲取報酬的獵頭顧問來說，人脈是其成功的必備資源，通過互聯(lián)網(wǎng)信息擴(kuò)大自己的人脈圈也是獵頭的重要工作之一。而一名擁有這種的人脈資源的獵頭顧問又該如何對
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影響服務(wù)機(jī)器人發(fā)展3大核心技術(shù)
2023-07-03全球?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)器人2023年07月03日總銷量為4.11萬臺，與2023年07月03日的3.29萬臺相比上升了25%，總銷售額為46億美元，同比上升14%。而在個人/家庭服務(wù)機(jī)器人領(lǐng)域，2023年07月03日約售出540萬臺，同比增長16%，銷售額為22億，較2023年07月03日增長4%。在數(shù)據(jù)呈現(xiàn)之外，對于服務(wù)機(jī)器人，國家和相關(guān)團(tuán)體也給予了重視。比如中國
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青島獵頭公司是如何選擇人才的？青島獵頭選人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2023-06-242023年就業(yè)是一個大問題，優(yōu)質(zhì)額企業(yè)和崗位更加少，所以說想要進(jìn)入一個好企業(yè)有一分好工作，必須在前期做好準(zhǔn)備。青島獵頭公司（玨佳獵頭）就來說一說獵頭公司選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)，基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優(yōu)勢的人才。第一種：豐富的專業(yè)知識和優(yōu)秀的學(xué)歷首先對學(xué)歷有嚴(yán)格要求，比如是不是重點院校本
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青島獵頭公司為什么發(fā)展這么快？
2023-06-18青島獵頭服務(wù)實際上在起著一個推動中國企業(yè)走向世界，幫助跨國企業(yè)進(jìn)入中國的橋梁作用。青島獵頭公司致力于為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設(shè)人才鐵軌。中國企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術(shù)性人才；一個是長期的戰(zhàn)略性人才。對于前一類人才，主要是由于企業(yè)中的一個部門表現(xiàn)不好，希望從外面招人
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青島獵頭公司淺談HR如何自我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
2023-06-14青島獵頭公司認(rèn)為2023年對職場的HR或許也很艱難。所在的企業(yè)要么在實行裁員，甚至讓HR去和員工溝通零賠償。要么企業(yè)發(fā)展困難，個人的升職加薪也成了奢望。一家企業(yè)做HRM，公司卻有意要培養(yǎng)她做運(yùn)營總監(jiān)，面對是否要轉(zhuǎn)型，她也很糾結(jié)。這一切，其實都和職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，而作為經(jīng)常為別人的職業(yè)生涯做規(guī)劃設(shè)計的HR，又如何為自己
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青島獵頭公司：2023年儲能系統(tǒng)集成技術(shù)發(fā)展路線
2023-06-122023年，中國新增投運(yùn)新型儲能項目達(dá)7.3GW/15.9GWh，功率規(guī)模同比增長200%，累計裝機(jī)規(guī)模達(dá)13.1GW/27.1GWh，單個項目規(guī)模與以往相比大幅提升，百兆瓦級大型儲能項目成為常態(tài)。全國24個?。ㄊ校┮衙鞔_的”十四五“新型儲能建設(shè)目標(biāo)總計規(guī)模超60GWh，遠(yuǎn)超國家發(fā)改委《關(guān)于加快推動新型儲能發(fā)展的指導(dǎo)意見》中設(shè)置的”2025年30
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人工智能領(lǐng)域八大技術(shù)發(fā)展趨勢
2023-06-10人工智能融合了各種尖端和未來技術(shù)。從初創(chuàng)企業(yè)到巨頭企業(yè)，將人工智能用于運(yùn)營效率、數(shù)據(jù)挖掘等方面的競爭越來越激烈。2023年的八大人工智能技術(shù)趨勢生成型人工智能生成式人工智能從現(xiàn)有數(shù)據(jù)集合中生成新數(shù)據(jù)或內(nèi)容。它旨在生成盡可能接近原始、真實世界的輸入數(shù)據(jù)。深度學(xué)習(xí)算法用于這一人工智能類別，以發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)集中的模
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青島獵頭公司分享：2023全球數(shù)字科技十大趨勢及對中國數(shù)字科技的建議
2023-06-042023全球數(shù)字科技十大趨勢趨勢一：生物大數(shù)據(jù)隨著對生命系統(tǒng)的不斷深入探究和各種其他高通量組學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展，生物信息學(xué)的研究范疇不斷擴(kuò)大，各種組學(xué)數(shù)據(jù) （ 轉(zhuǎn)錄組、蛋白質(zhì)組、非編碼 RNA 組、表觀遺傳組、代謝組、宏基因組等 ） 以及生物系統(tǒng)層面的解讀不斷擴(kuò)展，生命科學(xué)從定性描述開始實現(xiàn)動態(tài)、精準(zhǔn)和定量解讀。
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預(yù)制菜行業(yè)遇到的最大挑戰(zhàn)和障礙是什么？
2023-06-022023年培育發(fā)展預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)，在被寫入今年發(fā)布的中央一號文件后，預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)相關(guān)方面紛紛開始搶抓機(jī)遇風(fēng)口，但在“方便、省時、省力”之外，預(yù)制菜還面臨“不好吃、不新鮮、沒營養(yǎng)”等詬病。發(fā)展趨勢不可逆背后過去的一年里，侯毅帶隊進(jìn)行了全球考察，他意識到，預(yù)制菜的發(fā)展不可逆，將快速成為生鮮購物的主要品類。一組預(yù)估
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HR如何提升專業(yè)技能服務(wù)好企業(yè)？
2023-05-30每一個職場人都希望能快速成為行業(yè)精英，HR人力資源管理要面向業(yè)務(wù)，就必須真正把握業(yè)務(wù)的需求，那么，如何從業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)，將人事管理、項目需求、員工目標(biāo)、企業(yè)人力資源各項業(yè)務(wù)支持，轉(zhuǎn)化為人力資源需求，并設(shè)計相應(yīng)的解決方案，最終確保方案的有效實施與落地呢？今天青島獵頭公司（玨佳獵頭）就來聊聊HR如何提高個
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華為干部管理體系為華為戰(zhàn)略經(jīng)營落地提供了保障
2023-05-28青島獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)對于人才的態(tài)度是“筑巢引鳳”。簡單講就是企業(yè)通過高薪、高福利，或者優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境等條件，把人才招致麾下。華為的人才招募策略，不僅僅局限在“筑巢引鳳”，很早就開始實行“為鳳筑巢”。人才在哪兒，資源在哪兒，華為就在哪兒，而不是一味強(qiáng)調(diào)把人才和資源集中到一個地方
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HR邀約候選人的正確方法，成功邀約率翻倍
2023-05-272023年6月份是求職高峰期，對于求職者來說是非常好的時期，因為很多職位等著自己挑選，所以接到HR電話邀約時，只要對方態(tài)度不是很好或者讓人感覺不夠?qū)I(yè)，通常就不去面試了。候選人一放鴿子，HR的工作就又要重頭來過了，若放鴿子的數(shù)量過多，公司肯定會要HR加班加點，直到找到人選過來面試為止，HR要如何做好面試邀約工作，
