新聞資訊
熱門推薦
- HR如何組織一場專業(yè)的面試？有哪些注意的地方？
- 企業(yè)做薪酬調(diào)查以及如何應(yīng)用薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)？
- 青島獵頭公司如何識別人才平臺上的虛假人才簡歷？
- 2024 年獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢
- 如何判斷候選人的離職時間是否與行業(yè)季節(jié)性波動有關(guān)？
- 如何通過離職原因和離職時間評估職業(yè)穩(wěn)定性？
- 在人才招聘過程中，如何判斷一個獵頭公司是否專業(yè)？
- 青島獵頭在人才招聘方面有哪些優(yōu)勢？
- 2024年青島獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀如何？
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 青島獵頭公司哪家好 省海外高層次人才引進計劃 青島較好的獵頭公司 獵頭公司 青島 青島十大獵頭公司 青島靠譜獵頭公司 海外人才 青島獵頭公司服務(wù) 青島獵頭公司排名 青島獵頭公司有哪些 青島前十名獵頭公司 青島市獵頭 國家海外高層次人才 青島優(yōu)秀獵頭公司 青島獵頭機構(gòu) 青島專業(yè)獵頭公司 青島知名獵 省海外高層次人才 高端人才 青島獵頭 獵頭企業(yè)有哪些 國家海外高層次人才引進計劃 高層次人才 青島有哪些獵頭公司 青島獵頭公司 青島獵頭公司收費標準 青島獵頭行業(yè) 獵頭公司收費標準 青島獵頭公司收費 海外高層次人才 高級人才 青島知名獵頭公司 獵頭公司青島
-
青島十大獵頭公司：獵頭公司喜歡什么樣的人才？
2023-04-18青島獵頭公司以第三方的角色出現(xiàn)，避免了高級人才跳槽時商談薪資待遇時的尷尬，使傳統(tǒng)的“找工作”變?yōu)椤皩と瞬拧保拐勁袃?yōu)勢向求職者一邊發(fā)生傾斜。青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）認為90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務(wù)，想要在事業(yè)上獲得質(zhì)的飛躍，被獵頭“出售”是個不錯的渠道。不過，其中也有風險，如果你遇
-
青島十大獵頭公司分享一個優(yōu)秀的企業(yè)總經(jīng)理應(yīng)該具備的特質(zhì)
2023-04-14對于企業(yè)而言,一支優(yōu)秀的團隊都有一個優(yōu)秀的核心, 總經(jīng)理就是這個團隊的核心。打造一支優(yōu)秀的團隊,首先必須有一位優(yōu)秀的總經(jīng)理。要想成為一個優(yōu)秀的總經(jīng)理，就必須具備承擔其核心職能的能力。所以今天青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）分享總經(jīng)理的核心素質(zhì)模型，希望大家都能成為一位優(yōu)秀的總經(jīng)理?？偨?jīng)理的核
-
青島獵頭公司分享企業(yè)如何建立完善的招聘體系？
2023-04-12青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為完整的招聘體系包括真實的就業(yè)需求挖掘、人才引進渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統(tǒng)的線下招聘受地域限制和流程環(huán)節(jié)復雜的影響，招聘效率低。在互聯(lián)網(wǎng)時代，如果想要建立一個完整、高效的招聘系統(tǒng)，使用招聘系統(tǒng)是一種新的方式。1. 招聘環(huán)境招聘環(huán)境是指影響企業(yè)人才招聘和
-
金融業(yè)人才發(fā)展六大趨勢（青島獵頭公司）
2023-04-10金融業(yè)作為全國經(jīng)濟循環(huán)的血脈，承擔重要角色，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供流動性，為各類企業(yè)、經(jīng)濟體、個人消費提供信貸支持。此時，行業(yè)內(nèi)需要高素質(zhì)、懂經(jīng)濟的金融人才，發(fā)揮金融業(yè)的杠桿作用，促進社會經(jīng)濟發(fā)展活力。通過研究歷年金融業(yè)人才的狀況， 2023年中國金融業(yè)人才發(fā)展的六大趨勢。首先，金融業(yè)對青年人才具有較強的吸引
-
青島獵頭公司：非標自動化行業(yè)的發(fā)展前景及面臨的困難有哪些？
2023-04-09社會各行各業(yè)都因科技的更新發(fā)生了天翻地覆的變化，以前工廠在生產(chǎn)都是通過人工操作的方式來進行的，而現(xiàn)在越來越多的都是自動化設(shè)備生產(chǎn)，自動化機器代替人工生產(chǎn)，而在這種情況下通過不同的工件定制自動化設(shè)備，非標自動化設(shè)備成了目前很熱門的行業(yè)，通過這些非標自動化設(shè)備定制的自動化生產(chǎn)，一個年產(chǎn)值過億的企業(yè)往往只
-
青島獵頭公司談獵頭如何提升個人業(yè)績？
2023-04-07高級顧問想要業(yè)績回款達到150-200萬/年，必須對行業(yè)、崗位、人才、訂單進行深度分析、深度挖掘，包括如下5個方面：這就需要獵頭顧問具備行業(yè)深度分析的能力。二、崗位深度分析崗位深度分析包括以下三個方面：（1）：崗位對應(yīng)候選人能力要求的本質(zhì)5：非主流行業(yè)/賽道平臺對標，如醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，大廠會喜歡一些細分賽道的
-
青島獵頭公司談獵頭如何跟蹤人選過保證期
2023-04-04青島獵頭公司的服務(wù)流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期。今天玨佳青島獵頭公司來談?wù)勗谶@個保證期內(nèi)獵頭公司候選人進行后期跟蹤，直到通過保證期。獵頭公司對人選的跟蹤獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人通過保證期，候選人在入職后肯定需要一個
-
青島專業(yè)獵頭公司分享為什么高端人才通過獵頭公司推薦工作機會？
2023-03-31青島獵頭公司認為最常見的渠道有三種：1.自己海投簡歷；2.前同事或者熟人內(nèi)推；3.通過獵頭運作。優(yōu)勢排序：獵頭運作>內(nèi)推>海投。為什么這么排序呢？玨佳獵頭公司分析的原因如下：首先我們講海投，就是自己動手海量投遞簡歷，缺點是需求不明確，很多公司職位信息都沒有細看就投遞了，最后不知道自己的個人信息流落到哪
-
企業(yè)如何才能留住優(yōu)秀人才，有哪些留人的方法？
2023-03-27青島獵頭公司認為人才是戰(zhàn)略資源，這一點已經(jīng)是普遍共識。管理者們冒著勁兒找人才，但到頭來發(fā)現(xiàn)，人才來了又走，白白給人家送了經(jīng)驗值，人才梯隊建設(shè)永遠不盡如人意。原因何在？留人的手段不到家。玨佳獵頭青島公司認為想留人，你得這么做：一、留人應(yīng)樹立新理念1.人力資本比財力資本更重要。財力資本靠人力資本推動才能增
-
青島獵頭公司分享2023年中國芯片上市公司最新排名
2023-03-241、兆易創(chuàng)新的觸控和指紋識別芯片廣泛應(yīng)用在國內(nèi)外知名移動終端廠商，F(xiàn)PGA芯片市場高度壟斷，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于光伏，光纖，精細化工，肥料，電子芯片等領(lǐng)域，這幾家都是上市公司，第十名。2、CEC旗下子公司，包括芯片設(shè)計研發(fā)，芯片制造工藝研發(fā)，集成電路測試設(shè)備研發(fā)等，芯片還是Intel英特爾比較好，IGBT里邊的龍頭股該公司
-
聽青島獵頭公司分享國內(nèi)半導體行業(yè)前十強公司有哪些？
2023-03-24第一名是中芯國際，世界領(lǐng)先的集成電路晶圓代工企業(yè)之一，以集成電路晶圓代工為主，光掩模制造、測試及其他配套技術(shù)服務(wù)為輔的業(yè)務(wù)框架結(jié)構(gòu)。公司銷售額的國內(nèi)份額從2021年第一季度的55.6%上升到2022年第一季度的68.4%。因此，中芯國際對中國半導體具有劃時代的意義，它肩負著中國發(fā)力追趕世界先進水平的重擔。第二名是長電
-
2023年青島獵頭公司最優(yōu)的業(yè)務(wù)模式
2023-03-18剛說過，對獵頭公司來說，業(yè)務(wù)模式通常沒有最好的，只有最合適的。但這并不意味著，這些模式就不存在高下優(yōu)劣之分。實際上，不同的業(yè)務(wù)模式之間，還是有著很大差異的。那么，到底什么樣的模式相對來說更有普適性，有較高的兼容性，乃至前瞻性呢？經(jīng)過多年的實踐思考，我個人比較推崇的是集KA+行業(yè)+職能專注的綜合矩陣獵頭業(yè)
