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青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19青島玨佳獵頭公司，青島HR獵頭公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。 二、建立公司組織架構(gòu)。 三、明確崗位責(zé)任書和崗位職責(zé)。 四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。 五、 制定培訓(xùn)計劃。 六、 制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 七、 制定薪酬與福利。 以上各項，應(yīng)建立相應(yīng)的流程用以指導(dǎo)實際工作的開展，同時注意細(xì)節(jié)問題，做好各項工···
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深度學(xué)習(xí)人才缺口培養(yǎng)計劃
2022-09-17百度黃埔學(xué)院—深度學(xué)習(xí)架構(gòu)師培養(yǎng)計劃，在百度科技園舉行開學(xué)典禮。首期35位學(xué)員均屬于業(yè)界高端深度學(xué)習(xí)人才，20余位百度重量級科學(xué)家和技術(shù)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師。深度學(xué)習(xí)高端人才不僅是AI發(fā)展的重要養(yǎng)分，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型AI巨大推動力。而據(jù)領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，全球AI人才整體供給在340萬人左右，而其中深度學(xué)習(xí)人才僅9.5萬人，且流動性較大，進(jìn)一步加大了缺口。近年，國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)從高速增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，從粗放型增長向創(chuàng)新驅(qū)動增長轉(zhuǎn)變。所以，高端人才需要更細(xì)化、更有針對性的定向培養(yǎng)，培養(yǎng)難度與···