新聞資訊
熱門推薦
- HR如何組織一場專業(yè)的面試？有哪些注意的地方？
- 企業(yè)做薪酬調查以及如何應用薪酬調查的數據？
- 青島獵頭公司如何識別人才平臺上的虛假人才簡歷？
- 2024 年獵頭行業(yè)的未來發(fā)展趨勢
- 如何判斷候選人的離職時間是否與行業(yè)季節(jié)性波動有關？
- 如何通過離職原因和離職時間評估職業(yè)穩(wěn)定性？
- 在人才招聘過程中，如何判斷一個獵頭公司是否專業(yè)？
- 青島獵頭在人才招聘方面有哪些優(yōu)勢？
- 2024年青島獵頭公司發(fā)展現狀如何？
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
-
青島獵頭公司分享：2023全球數字科技十大趨勢及對中國數字科技的建議
2023-06-042023全球數字科技十大趨勢趨勢一：生物大數據隨著對生命系統(tǒng)的不斷深入探究和各種其他高通量組學技術的產生和發(fā)展，生物信息學的研究范疇不斷擴大，各種組學數據 （ 轉錄組、蛋白質組、非編碼 RNA 組、表觀遺傳組、代謝組、宏基因組等 ） 以及生物系統(tǒng)層面的解讀不斷擴展，生命科學從定性描述開始實現動態(tài)、精準和定量解讀。
-
HR如何提升專業(yè)技能服務好企業(yè)？
2023-05-30每一個職場人都希望能快速成為行業(yè)精英，HR人力資源管理要面向業(yè)務，就必須真正把握業(yè)務的需求，那么，如何從業(yè)務需求角度出發(fā)，將人事管理、項目需求、員工目標、企業(yè)人力資源各項業(yè)務支持，轉化為人力資源需求，并設計相應的解決方案，最終確保方案的有效實施與落地呢？今天青島獵頭公司（玨佳獵頭）就來聊聊HR如何提高個
-
青島知名獵頭公司分享：HR如何招聘核心技術人才？
2023-05-26招聘核心技術人才對公司來說是一件大事，招錯人可能會影響公司發(fā)展。請問面對這種情況，HR該怎么辦？今天青島獵頭公司（玨佳獵頭）就來如何招聘核心技術人才？當我們HR在招聘核心技術人才碰到困難時，首先是解決當的難題，想辦法先讓人入職。其次是把所需要的核心技術人才拆分成核心技術崗位和核心人才，針對不同的崗位要求
-
青島當年的五朵金花，2023年過得怎么樣？
2023-05-23青島五朵金花是指：海爾、海信、澳柯瑪、雙星、青啤。這五個當時的一線品牌支撐起了青島“品牌之都”的稱號。然而在時代發(fā)展最迅速的這十幾年，金花之一的“澳柯瑪”已經不復當年之勇。反倒是“奧克斯”之類南方品牌一個個屹立而起。青島的品牌化起步很早，但多年過去，并沒有什么新晉品牌能夠齊名當初的五朵金花。于此同時
-
2023年青島8大支柱產業(yè)及龍頭企業(yè)
2023-05-21青島的支柱產業(yè)是家電電子、石化化工、紡織服裝、食品飲料、機械鋼鐵、汽車機車、船舶海洋工程。青島市確立了家電電子、石化化工、汽車機車、船舶海洋工程、紡織服裝、食品飲料、機械鋼鐵、物流業(yè)八大重點產業(yè)。據悉，除物流業(yè)外，以上七大產業(yè)均為青島市主導產業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)。近年來，青島市通過重點產業(yè)的發(fā)展和產業(yè)集群的
-
2023年儲能行業(yè)高速發(fā)展，儲能行業(yè)六大技術發(fā)展方向
2023-05-112023年，中國已投運新型儲能項目累計裝機規(guī)模6663.4MW，其中鋰離子電池儲能累計裝機規(guī)模5950.42MW，占比89.30%。鋰離子電池是目前技術比較成熟，發(fā)展勢頭最為迅猛的電化學儲能。鋰離子電池無疑是未來新型儲能發(fā)展的C位技術路線。鋰離子電池由正極、負極、隔膜和電解液組成，目前主流產品正極常用鎳錳鈷三元材料或磷酸
-
一家企業(yè)如何吸引優(yōu)秀人才？吸引優(yōu)秀人才有哪些方法？
2023-05-07青島獵頭公司（玨佳獵頭）始終認為人才是企業(yè)發(fā)展的基石。如何吸引到優(yōu)秀？如何用好優(yōu)秀人才？如何留住優(yōu)秀人才？這些都是企業(yè)經常遇到的頭痛的問題。今天青島獵頭公司就來談談如何吸引優(yōu)秀人才的方法。一、認清關鍵人才的誤區(qū)企業(yè)遇不到優(yōu)秀人才，通常包括三種原因：一是應聘者不清楚企業(yè)的情況，二是應聘者不相信企業(yè)的承
-
2023年金融科技人才稀缺，高端技術人才崗位待遇超100萬
2023-05-02我國一直存在金融科技人才供需不匹配的問題。需求方面，金融機構需要的是能將科技熟練運用于金融場景，促進業(yè)務提質增效的應用型金融科技人才；供給方面，金融機構招聘金融科技人才的主要途徑是校招，新畢業(yè)生所學專業(yè)知識，短期內無法勝任工作要求。據35家上市銀行2021年財報，目前銀行業(yè)的科技人員占比普遍在5%-10%之間。
-
青島知名獵頭公司淺析：2023 年 AI 技術發(fā)展的7大趨勢
2023-04-19青島獵頭公司認為 2023 年人工智能技術轉型呈現以下7大趨勢：1.人工智能創(chuàng)新將帶來模型治理重心的轉變2.自然語言處理（NLP）將取代類型學方法3.人工智能主導的超自動化將持續(xù)掀起波瀾4.人工智能將使招聘實踐自動化5.人工智能將成為元界的唯一入口6.人工智能將改變網絡安全和數據保護7.會話聊天機器人將取代員工人工智能 (AI
-
青島十大獵頭公司分享一個優(yōu)秀的企業(yè)總經理應該具備的特質
2023-04-14對于企業(yè)而言,一支優(yōu)秀的團隊都有一個優(yōu)秀的核心, 總經理就是這個團隊的核心。打造一支優(yōu)秀的團隊,首先必須有一位優(yōu)秀的總經理。要想成為一個優(yōu)秀的總經理，就必須具備承擔其核心職能的能力。所以今天青島獵頭公司（玨佳青島獵頭公司）分享總經理的核心素質模型，希望大家都能成為一位優(yōu)秀的總經理?？偨浝淼暮?/p>
-
青島獵頭公司分享企業(yè)如何建立完善的招聘體系？
2023-04-12青島獵頭公司（玨佳獵頭公司）認為完整的招聘體系包括真實的就業(yè)需求挖掘、人才引進渠道、完善的面試流程、可量化的反饋工具等，而傳統(tǒng)的線下招聘受地域限制和流程環(huán)節(jié)復雜的影響，招聘效率低。在互聯網時代，如果想要建立一個完整、高效的招聘系統(tǒng)，使用招聘系統(tǒng)是一種新的方式。1. 招聘環(huán)境招聘環(huán)境是指影響企業(yè)人才招聘和
-
金融業(yè)人才發(fā)展六大趨勢（青島獵頭公司）
2023-04-10金融業(yè)作為全國經濟循環(huán)的血脈，承擔重要角色，為社會經濟發(fā)展提供流動性，為各類企業(yè)、經濟體、個人消費提供信貸支持。此時，行業(yè)內需要高素質、懂經濟的金融人才，發(fā)揮金融業(yè)的杠桿作用，促進社會經濟發(fā)展活力。通過研究歷年金融業(yè)人才的狀況， 2023年中國金融業(yè)人才發(fā)展的六大趨勢。首先，金融業(yè)對青年人才具有較強的吸引
