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青島十大獵頭公司總結(jié)2023年青島人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r
2023-02-18某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示包括青島在內(nèi)的國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。作為年終盤點(diǎn)，此次報(bào)告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點(diǎn)城市、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元。青島四季度平均薪酬為9307元，排名全國(guó)第25位，青島平均招聘
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（青島獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？青島獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒(méi)
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？青島獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過(guò)程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來(lái)講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來(lái)的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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青島獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問(wèn)工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來(lái)談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問(wèn)必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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青島獵頭公司介紹：如何甄選識(shí)別人才？?jī)蓚€(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無(wú)限放大、缺點(diǎn)卻無(wú)限忽視，情商會(huì)無(wú)限放大、智商會(huì)無(wú)限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”，過(guò)著過(guò)著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國(guó)，其人
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青島獵頭公司分享，什么樣的適合擔(dān)任人力資源總監(jiān)
2022-11-26首先要弄清，人力資源總監(jiān)該干什么，人力資源總監(jiān)的職責(zé)取決于人力資源管理在公司的定位。公司的人力資源管理一般經(jīng)過(guò)人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)階段。 人事管理，主要是管理員工合同、檔案、工資、考勤等事務(wù)性工作，多見于傳統(tǒng)企業(yè)組織中。人力資源管理，主要把員工做為企業(yè)的重要資源，
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2021-2022年HR經(jīng)理級(jí)別劃分及薪酬分析
2022-11-19在很多企業(yè)，我們習(xí)慣性的把在人力資源部工作的員工都叫HR，但HR段位不同，給企業(yè)產(chǎn)生價(jià)值也完全不同（差別之大，可以說(shuō)天壤之別），所以不同段位的HR獲得的報(bào)酬差別也非常之大。 作為專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司通常把企業(yè)HR分為九個(gè)段位。根據(jù)2021-2022年的人才市場(chǎng)分析，目前，從一段到九段的HR的薪酬水平具體如下。&nbs
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青島國(guó)產(chǎn)芯片好消息不斷，美芯正在被中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)“淘汰”
2022-11-12青島國(guó)產(chǎn)芯片好消息不斷，美芯正在被中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)“淘汰”，科技競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，美國(guó)依靠大量的芯片出口每年獲得巨額利潤(rùn)。但是作為芯片市場(chǎng)需求最旺盛的國(guó)家，中國(guó)卻并不具備芯片自產(chǎn)的能力，每年芯片花費(fèi)超過(guò)4500億美元。但是這一現(xiàn)狀在如今發(fā)生了天翻地覆的轉(zhuǎn)變。美國(guó)芯片賣不動(dòng)造成了嚴(yán)重的積壓，中國(guó)芯片市場(chǎng)喜訊不
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青島獵頭公司簡(jiǎn)述未來(lái)5年集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展
2022-11-09青島獵頭公司簡(jiǎn)述未來(lái)5年集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，集成電路作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展對(duì)于推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高國(guó)家信息安全具有重要意義?！笆濉逼陂g，國(guó)家為鼓勵(lì)和支持我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展，連續(xù)出臺(tái)了一系列文件：國(guó)務(wù)院2011年頒發(fā)了《進(jìn)一步鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策的通知》（國(guó)發(fā)〔2
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青島獵頭做前端測(cè)試怎么樣？
2022-11-05青島獵頭做前端測(cè)試怎么樣？前端的一些優(yōu)勢(shì)要大于軟件測(cè)試，更適合女生一點(diǎn)，在就業(yè)和從業(yè)方面也會(huì)更廣泛一些。1、前端和測(cè)試就業(yè)崗位數(shù)量對(duì)比前端的就業(yè)崗位會(huì)比軟件測(cè)試更多一些，這也就意味著就業(yè)的難度會(huì)下降一些?，F(xiàn)在市場(chǎng)上對(duì)于初級(jí)web前端開發(fā)工程師是有較大需求的，初級(jí)前端開發(fā)的薪資水平一般在8-10K左右，積累幾年
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青島的獵頭公司機(jī)器學(xué)習(xí)與挖掘應(yīng)用
2022-11-02青島的獵頭公司機(jī)器學(xué)習(xí)與挖掘應(yīng)用,機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)還是很多交叉學(xué)科的重要支撐技術(shù)。例如，生物信息學(xué)是一個(gè)新興的交叉學(xué)科，它試圖利用信息科學(xué)技術(shù)來(lái)研究從DNA到基因、基因表 達(dá)、蛋白質(zhì)、基因電路、細(xì)胞、生理表現(xiàn)等一系列環(huán)節(jié)上的現(xiàn)象和規(guī)律。隨著人類基因組計(jì)劃的實(shí)施，以及基因藥物的美好前景，生物信息學(xué)得到
