某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示包括青島在內(nèi)的國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。作為年終盤點，此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業(yè)和重點職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢。據(jù)統(tǒng)計，四季度全國平均招聘薪酬10558元。青島四季度平均薪酬為9307元，排名全國第25位，青島平均招聘薪酬最高的行業(yè)為網(wǎng)絡(luò)游戲（13448元）。

北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑，青島排名第25位

在疫情反彈和經(jīng)濟周期的雙重壓力下，2022年我國就業(yè)市場承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎(chǔ)性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產(chǎn)經(jīng)營受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規(guī)模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。

在某知名招聘網(wǎng)站監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。

青島四季度平均薪酬為9307元，排名第25位。用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平，青島近三年招聘薪酬平均同比增速為6.4%，排名第17位，略低于38城市招聘薪酬季度平均同比增速（6.6%）。

四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資高

行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高。金融業(yè)歷來是高薪行業(yè)，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產(chǎn)業(yè)知識密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（12276元）、IT服務(wù)（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（11339元）等行業(yè)在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動化等薪酬水平也較高。

同時，酒店餐飲、旅游等行業(yè)薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業(yè)管理/商業(yè)中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

2022年四季度青島地區(qū)平均招聘薪酬前10名的行業(yè)為：網(wǎng)絡(luò)游戲（13448元），基金/證券/期貨/投資（12727元），保險（12045元），銀行（11892元），能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉（11060元），電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（11038元），專業(yè)服務(wù)/咨詢（10578元），耐用消費品（10419元），通信/電信運營、增值服務(wù)（10363元），計算機軟件（10076元）。

近三年高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼

從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領(lǐng)和政策支持下，我國高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)紛紛通過高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。某知名招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。新冠疫情爆發(fā)至今，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了快速躍遷，常態(tài)化的核酸檢測帶動檢驗/檢測/認證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長9.8%、8.5%。

疫情的持續(xù)和反復(fù)使得酒店、餐飲、旅游等行業(yè)恢復(fù)進程緩慢。疫情期間我國旅游業(yè)遭遇“寒冬”，企業(yè)用人需求和招聘薪酬增長趨于謹慎，近三年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業(yè)。酒店/餐飲業(yè)雖有短暫恢復(fù)，但薪資增長總體也不容樂觀，增幅為3.8%。受政策影響房地產(chǎn)、教培行業(yè)處于調(diào)整期，企業(yè)薪資待遇上升趨緩，增速均低于5%。同時，中介服務(wù)、物業(yè)管理、外包服務(wù)、租賃服務(wù)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲、交通運輸、美容保健服務(wù)等行業(yè)薪酬增長也相對較慢。