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青島獵頭公司如何搭建自己的業(yè)務(wù)體系？
2023-03-18通過對(duì)中國(guó)獵頭市場(chǎng)過去30年發(fā)展的深入觀察，再結(jié)合獵頭創(chuàng)業(yè)近20年的實(shí)踐經(jīng)歷，我對(duì)獵頭公司未來業(yè)務(wù)模式進(jìn)行了思考和總結(jié)。市場(chǎng)上主要的獵頭業(yè)務(wù)模式我們先來看看目前市場(chǎng)上常見的一些業(yè)務(wù)模式。傳統(tǒng)獵頭公司業(yè)務(wù)模式的設(shè)計(jì)，無(wú)非就是從行業(yè)、客戶、職能、區(qū)域、級(jí)別這五個(gè)維度出發(fā)考慮，基本有以下幾種獵頭業(yè)務(wù)模式。1. K
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青島獵頭公司收貴嗎？獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？
2023-03-13獵頭公司基本收費(fèi)20%-25%，最低收費(fèi)2-4萬(wàn)元；小獵頭公司的收費(fèi)很靈活，從幾千元到幾萬(wàn)元不等?；蛘咄赓Y獵頭收取的費(fèi)用一般相當(dāng)于被推薦成功人才年薪的20%-33%。正規(guī)獵頭公司的服務(wù)費(fèi)大概是企業(yè)錄取人才年薪的20%-30%。因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異，行業(yè)之間的關(guān)系都會(huì)對(duì)獵頭招聘產(chǎn)生影響，獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。
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青島獵頭公司是如何找到合適的候選人的？
2023-03-13獵頭推薦人選是“三分找，七分造”。就是說，獵頭“找”到比較合適的候選人也是很困難的，但一個(gè)優(yōu)秀的獵頭并不僅僅在在于“找人”，而在于對(duì)已有人選進(jìn)行“打造”，使其能夠符合用人單位的需求，從而促成這單生意。所以，我的觀點(diǎn)很簡(jiǎn)單，那就是獵頭獵到合適的候選人，首先當(dāng)然是要有“尋找”的能力，但卻并不僅僅依靠四處
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青島獵頭公司預(yù)測(cè)未來10年新出現(xiàn)的高薪就業(yè)行業(yè)
2023-03-04從現(xiàn)在的發(fā)展情況來看，未來10年，如下這十大職業(yè)，應(yīng)該是前程遠(yuǎn)大的高薪職業(yè)。01 寵物美容師在城市里，對(duì)少男少女來說，對(duì)獨(dú)居的單身人士來說，養(yǎng)個(gè)寵物正成為一種風(fēng)尚。有寵物，就有寵物食品，有寵物美容，有寵物入殮。寵物被當(dāng)成寶貝，那么寵物美容和寵物入殮就開始成為一種潮流。寵物美容師，正是在這個(gè)意義上，開始流行
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青島專業(yè)獵頭公司分析2023中國(guó)最緊缺的十大專業(yè)
2023-03-041.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)在十幾個(gè)工商管理類專業(yè)中，雇主對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人才的需求最大，且超過50%的雇主表示，他們需要本科層次的營(yíng)銷專業(yè)人才。2.儀器專業(yè)儀器儀表專業(yè)的發(fā)展速度是前所未有的。在不到10年的時(shí)間里，它的辦學(xué)規(guī)模大約翻了三倍。它顯示了熱注冊(cè)和分布的良好狀態(tài)。書專業(yè)大發(fā)展的原因在于社會(huì)需求的增加它也來源于社會(huì)對(duì)職
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青島高級(jí)獵頭公司概述2023年休閑食品行業(yè)市場(chǎng)前景如何？
2023-02-28休閑食品行業(yè)現(xiàn)狀，休閑食品行業(yè)前景如何?目前，休閑零食行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也進(jìn)入了下半場(chǎng)。《2022年中國(guó)休閑零食行業(yè)研究報(bào)告》顯示，近7年來，國(guó)內(nèi)休閑零食市場(chǎng)每年的復(fù)合增長(zhǎng)率均維持在11%以上，預(yù)計(jì)今年市場(chǎng)規(guī)模將突破15000億元。對(duì)于零食行業(yè)來說，任何品牌的支撐點(diǎn)是產(chǎn)品質(zhì)量。休閑食品行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，玩家眾多，產(chǎn)品同質(zhì)化
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青島高級(jí)人才獵頭服務(wù)公司概括2023年食品行業(yè)人才就業(yè)前景分析
2023-02-28隨著近年來高校的不斷擴(kuò)招, 畢業(yè)生人數(shù)驟增, 全國(guó)食品相關(guān)專業(yè)畢 業(yè)生人數(shù)也逐年增長(zhǎng)。與此同時(shí), 社會(huì)所能夠提供的就業(yè)崗位卻保持了相 對(duì)的穩(wěn)定, 在這種情況下必然導(dǎo)致就業(yè)壓力的增大和人才競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。首先, 食品企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求有變化。食品生產(chǎn)型企業(yè)需要研發(fā)檢 驗(yàn)人才、工程技術(shù)人才和管理型人才相對(duì)較多;研發(fā)檢驗(yàn)型
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你知道青島獵頭公司的獵頭是如何面試和判斷候選人能力的？
2023-02-24如何面試候選人：通過對(duì)候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助我們更好的理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能是浪費(fèi)你時(shí)間的不合適人選。專業(yè)技術(shù)，指頭銜、職位以及其他一系列的問題。無(wú)論是概括的看（當(dāng)你為某個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備人才的時(shí)候）還是具體的看（當(dāng)你訪尋具體職位的時(shí)
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青島獵頭公司顧問確定簡(jiǎn)歷真實(shí)性的實(shí)務(wù)案例
2023-02-24仔細(xì)查看現(xiàn)有的簡(jiǎn)歷能讓你知道如何把它改寫的更出色，更重要的是，這樣做還能避免與提供虛假簡(jiǎn)歷的候選人打交道帶來的麻煩。比如：如果我們發(fā)現(xiàn)學(xué)歷證明上沒有具體日期，我們就會(huì)很自然的認(rèn)為候選人出據(jù)虛假學(xué)歷。盡管我們很愿意相信他們，但偽造簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的現(xiàn)象并不少見。當(dāng)我們第一次碰到偽造簡(jiǎn)歷的情況時(shí)，對(duì)于所發(fā)生的
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青島比較好的獵頭公司推薦企業(yè)人才招聘渠道有哪些？
2023-02-22很多HR新生的煩惱，招聘人才占據(jù)大頭。要找到人才，首先要考慮的就是招聘渠道的問題。一般來說，招聘渠道分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。招聘渠道分類內(nèi)部渠道包括：公開競(jìng)聘、提拔、輪崗、內(nèi)部推薦等；外部渠道包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭等。關(guān)于內(nèi)部渠道，暫且不談，先來說一下關(guān)于外部渠道。在今天的人力資源市場(chǎng)，hr需
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青島獵頭機(jī)構(gòu)普及什么樣的人適合做人力資源總監(jiān)？人力資源總監(jiān)需要哪些特質(zhì)？
2023-02-22當(dāng)公司發(fā)展到一定的規(guī)模，員工越來越多，這時(shí)就需要一位優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)來管理整個(gè)公司的人力資源工作，但很多公司的老板都表示，在進(jìn)行人力資源總監(jiān) 招聘時(shí)不知道要找什么樣的人才合適。那么問題來了呢？有專家表示，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，他必須具備以下四個(gè)特質(zhì)：第一個(gè)特征，他要有高度的專業(yè)能力。因?yàn)槿肆Y源總
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青島十大獵頭公司總結(jié)2023年青島人才市場(chǎng)薪酬?duì)顩r
2023-02-18某知名招聘網(wǎng)站發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示包括青島在內(nèi)的國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。作為年終盤點(diǎn)，此次報(bào)告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點(diǎn)城市、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元。青島四季度平均薪酬為9307元，排名全國(guó)第25位，青島平均招聘
