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青島資深獵頭公司青島全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，引才聚才25.7萬人
2023-02-18青島城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，總量穩(wěn)居全省首位；發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1.76萬個(gè)，落實(shí)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策265萬元；全年引才聚才25.7萬人，完成年度目標(biāo)的102.8%……近年來，青島市人社局打出穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)人才、助企紓困、降費(fèi)緩費(fèi)等一攬子政策“組合拳”，先后有16項(xiàng)政策列入2022年青島市“穩(wěn)中求進(jìn)”四批政策清單，有19項(xiàng)列入2023年“
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青島獵頭公司教你如何從0到1搭建人力資源體系
2023-01-07如何從0到1搭建人力資源體系？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一些支撐條件，其中部分是需要人力資源來實(shí)現(xiàn)的。1、定戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是公司未來發(fā)展的方向。要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，我們需要通過哪些來支撐其實(shí)現(xiàn)，這些支撐就是關(guān)鍵的因素。成為吸引外部資金的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，也就是希望有投資上進(jìn)行投資，或者說企業(yè)可以進(jìn)行融資，哪些可以吸引投資或
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（青島獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
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青島獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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青島優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？青島獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會對你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？青島獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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青島獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮啔v（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說做過什么實(shí)習(xí)，參加過什么比賽，有過什
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青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10青島獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
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青島獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請期待后面大概5-6期專欄
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青島獵頭公司介紹：如何甄選識別人才？兩個(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會無限放大、缺點(diǎn)卻無限忽視，情商會無限放大、智商會無限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對標(biāo)的美國，其人
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青島獵頭公司淺析：一個(gè)人多長時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對外部/職場變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會和
