青島城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，總量穩(wěn)居全省首位；發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1.76萬個，落實就業(yè)見習(xí)補貼政策265萬元；全年引才聚才25.7萬人，完成年度目標(biāo)的102.8%……近年來，青島市人社局打出穩(wěn)就業(yè)、強人才、助企紓困、降費緩費等一攬子政策“組合拳”，先后有16項政策列入2022年青島市“穩(wěn)中求進”四批政策清單，有19項列入2023年“進中提質(zhì)”第一批政策清單，有效助力城市經(jīng)濟運行企穩(wěn)回升。

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人

市政府印發(fā)新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，在全國率先發(fā)布助力實體經(jīng)濟振興發(fā)展20條舉措，制定促進青年群體就業(yè)15條舉措，有效確保全市就業(yè)局勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)36.5萬人，完成年度目標(biāo)的104.29%，總量穩(wěn)居全省首位；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員降至4.5萬人，近五年最低。

開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動和就業(yè)見習(xí)萬崗募集計劃，通過穩(wěn)崗擴崗保就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擴就業(yè)、就業(yè)幫扶兜底線等12項舉措，有效保障高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位1.76萬個，落實就業(yè)見習(xí)補貼政策265萬元。鼓勵2.2萬名高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)，落實就業(yè)補貼7749萬元。青島離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)比例98%以上，聯(lián)系服務(wù)率達到100%。

市政府出臺擴容提質(zhì)工作實施方案，實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，建立市、區(qū)（市）、街（鎮(zhèn)）三級工作體系，全面篩查城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員等6類群體，通過強化制度保障、精準(zhǔn)創(chuàng)設(shè)崗位，托底安置就業(yè)困難群體。全市4.97萬脫貧人口勞動力、大齡失業(yè)人員、農(nóng)村低收入人口等困難群體實現(xiàn)家門口就業(yè)促增收，就業(yè)基本盤更加扎實。

“真金白銀”為企業(yè)兌現(xiàn)政策紅利

出臺一次性吸納就業(yè)、一次性擴崗補助政策，全年落實吸納就業(yè)社會保險補貼4.87億元，惠及2.87萬戶企業(yè)，穩(wěn)定崗位6.52萬個。鼓勵靈活就業(yè)，落實靈活就業(yè)社保補貼3.8億元，進一步拓寬就業(yè)渠道。發(fā)放一次性擴崗補助856萬元，擴大就業(yè)崗位5700余個。推動?xùn)|西部勞務(wù)協(xié)作，點對點輸轉(zhuǎn)務(wù)工人員1681人。實施援企復(fù)工“進千企訪萬家”行動，開展急需緊缺職業(yè)工種調(diào)查，組織“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)招聘月”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”等活動560場，提供崗位37.1萬個，服務(wù)企業(yè)8千多家，切實保障企業(yè)用工需求。

按照國家、省統(tǒng)一部署，全面貫徹落實階段性社會保險“降費”“緩繳”政策，加強跨部門信息共享，實施“政策找企”，精準(zhǔn)確定22個特困行業(yè)中符合緩繳條件的企業(yè)，推行免審即享、網(wǎng)上辦、告知承諾、短信提醒等服務(wù)舉措，確保降費減負(fù)政策直達快享，助企紓困解難。2022年，累計為全市27.6萬戶參保企業(yè)減輕社保費負(fù)擔(dān)14.6億元，為0.34萬戶企業(yè)緩繳社保費7.4億元。

全年引才聚才25.7萬人

創(chuàng)新實施人才引聚攻堅，部署實施“十大攻堅行動”，出臺頂尖人才認(rèn)定獎勵等11項人才新政，全年發(fā)放資金8.91億元，惠及7.9萬余人次。全年開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10.7萬人次，新增中級以上職稱工程師1.7萬人，257人新獲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)28.67萬人次。率先探索新就業(yè)形態(tài)崗位技能培訓(xùn)“青島模式”等7項工作經(jīng)驗在全省全國推廣。

聚焦24條重點產(chǎn)業(yè)鏈，建立“項目+人才”引進機制，首批認(rèn)定100個市級重點招才引智項目，推出“引才直通車”服務(wù)模式，覆蓋全市587家重點單位，組織開展800余場“人力資源+”專項對接活動，招引人才6.6萬余人。高質(zhì)量舉辦“招才引智名校行”等多項引才活動，全年引才聚才25.7萬人，完成年度目標(biāo)的102.8%。

在全國推廣一站式、市場化、無感化、定制化、國際化“一式四化”人才服務(wù)新模式，服務(wù)用人主體3.1萬家50多萬人次。出臺高層次人才綠色通道服務(wù)辦法、高層次人才分類總目錄和服務(wù)清單，落實高層次人才服務(wù)專窗專員制度。截至目前，全市持有人才綠卡的高層次人才已達2069人，年均為高層次人才辦理各項服務(wù)事項6500余次，按照“定制化”支持原則發(fā)放高層次人才服務(wù)綠卡54張。